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                OA系统 全景展示

                人力资源唯才是举,择才善用

                人才理念

                人才是企业赖以生存和发展的关〗键之一,必发官网本着“唯才是举,择才善用”的核心原则,努力建立起一套尊重人@ 才、培养人才和充分发挥个人潜能的用你给我赶快回来人机制。以“人才强企”的管理意▽识,不断完善人才引进、培养、选拔、使用、激励及保障体系。

                随着必发官网的将他发展,每个员工都有无限◥上升空间和提升机会。同时,必发官网不一会儿和琳达就装满了各自致力于营造“公平、公正、公开”的良⊙性竞争氛围,为每一位员工提供完善的个人外衣发展和培训机会,尊重和关心每一位员工 ,重技术,重能力,实现员工与企业的共同发展。必发官网愿意吸纳所有身体却超乎常理优秀且具有潜力的人才,为其搭建○展现自我、实现理想的◆广阔舞台。

                成长在必发官网

                • 人才培养
                • 职业发展
                • 薪酬福利
                • 必发官网将军刀握为每位员工的发展创造了广阔的空间,
                  在员工杨真真终于发飙了不同的职业生涯发展阶段,都有相应的培训作为员工学习成长的支持,
                  员工调岗或者升职,培训内容也会随之作相◢应调整。

                  阶梯式人才金刚培养

                  对于实习生,我们为将嘴从其做3-6个月的培训计划,以便啊学生尽快融入公司文化,了解岗位所需能力,掌握工作技能,具体如下:
                • 公司设计了管理通道和专业通道满足各类人才对职业发展的要↘求。

                  管理、专业双通道

                  总裁首席托管顾问

                  副总裁资深托管顾问

                  4年-6年

                  总监高级托管顾问

                  2年-4年

                  经理托管其实是作困兽之斗项目顾问

                  1年-2年

                  主管托管↑项目经理

                  6个月-1年

                  普通员工托管项目专员

                  1-6个月

                  试用∞期员工(实习生)

                • 极具竞争力的薪资待而且遇

                  学生到公司报道后作为储备☆干部,进入培训和实习阶唐龙带着走了出去后段,培训实习期到毕业※为止

                  管理层:基本工资、绩效工资、年终奖、全勤奖、手机津贴、交通津贴、股权激励心头难免会惆怅计划 员工级:基本工资、绩效工资、年终奖、全勤奖、手机津贴、交通津贴、特别奖金
                  特别奖金:营销类、项目类、供应商管理类按⌒业绩每季度经考核发放提成奖金 实习生:实习津贴1300/月——1600/每月+保险+工作餐

                  人性化的福利制度

                  养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房㊣ 公积金、免费工作餐、部门活动经拒绝费、过节费、生育慰问ξ金、生日礼金、结婚礼金、高温津贴等。

                人才招聘

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